组建高效能人才战队,小牛互娱迎新拓展彰显“带兵之道”

无论是初创企业还是已经发展成熟的大型公司，都需面对“组织管理”的难题。要想将公司内的人才凝聚成紧密协作的高效能团队，离不开一次又一次的团队建设活动。员工的工作状态，也是衡量企业是否“以人为本”的重要标准。小牛互娱以身作则，积极为员工营造“有张有弛”的工作与生活环境。通过高质量的团建活动，管理者与员工之间的距离得以拉近，团队成员间的默契度也显著提升。

2021年，小牛互娱在游戏领域加大投入，面向社会和高校开放数百个岗位，通过招募人才实现团队扩张。为满足快速发展的需求，帮助新入职的员工融入小牛大家庭，小牛互娱将员工户外拓展活动作为破冰团建。近日，来自小牛互娱的72位新员工在嘉兴梅花洲景区参加了为期两天的拓展活动，成员间的协作力、凝聚力和执行力均得到了显著提升。

激情组队互助，展现小牛团队风采

在“加班文化”备受争议的当下，小牛互娱更加关注员工的身心健康和生活需求。公司既看重人才的能力与潜力，也重视团队间的合作与成长。工作之余，小牛互娱精心策划了多种特色活动，通过营造场景感和仪式感，引导新员工融入小牛大家庭。

在团建过程中，72位新员工随机组成六个小队，选举队长、确定队名、口号和队旗，新员工在团队协作中逐渐找到了自己的节奏。利刃队、魔牛队、无限火力队……从这些队名中不难看出小牛员工的激情与活力。在各队队长的带领下，六个小队充分发挥创意，以各种方式碰撞出灵感的火花。

绘画能手大展身手

小伙伴们齐心协力，展现了小牛“尽心尽责、诚信正直”的团队共性。企业文化口号“快速推进，激情奋斗”随着小组的呐喊响彻全场。在共创过程中，小牛员工凝聚在一起，共同完成了最初认为不可能的任务，体现了拼搏、坚持、协作的牛人精神。

牛人玩出综艺感，创新拓展凝聚队魂

本次团队活动包括白天户外拓展和晚上桌游K歌，综艺感十足的十余个环节不仅锻炼了员工的身体素质，还激发了他们的创造力。小牛互娱创新性地穿插了游戏化培训，将拓展活动拆解，使员工在整个团建中动静结合，开创了新的团建模式。

当团队面对挑战时，思考与实践的过程比结果更有价值。不倒森林、激情传递、集体项目等需要小队两两配合，挑战多人、多线程下的统筹协作能力；毛毛虫作战、动力绳圈等全体参与的环节，让小牛员工领悟了集体同甘共苦的精神；根据宝藏图进行的定向寻宝，则考察了团队分工、体力、时间观念等多重素质。

通过团建活动，小牛互娱总结了三点宝贵经验：

1.快速破冰，提升团队效率，培养默契

2.深度沟通，挖掘人才潜能与创造力

3.增强士气，同步认知，建立集体记忆

多重环节激发团队潜能

做好团建活动不仅要考虑吃喝玩乐，更重要的是让团队成员彼此展露真情实感。员工反馈真实想法，管理者根据来自业务前线的真实情况改进管理，形成上行下效的正向循环。在这个过程中，管理者需要开放坦诚，建立彼此信任的团队状态，贴近人才的内心，通过可执行的措施满足人才对公司的期望。对于团队成员来说，团建活动是坦诚表达问题、提供建议与解决方案的契机，团队沟通时也适合表达友好的赞赏。

经过共同的团建经历，小牛员工合理分工，互相配合，每个人各司其职，最大化发挥自身优势。在团队中，每个人都养成了关注“上下左右”的习惯，横向跨部门灵活整合资源，纵向关注与执行情况，致力于让团队取得更好的成绩。

张弛有度劳逸结合，小牛重视健康奋斗

劳逸结合才能保持敏锐的弹性，拓展活动是小牛互娱企业福利之一。定期体检、福利假期、节日礼物、定期茶歇、主题活动等设定也为小牛员工增加了日常工作中的幸福感，保持了团队的旺盛生命力。2021年，小牛互娱将继续加大对员工生活方面的关注与投入，进一步提升员工的归属感，为人才营造健康的工作环境。

对于团建规划，小牛互娱总结出了以下几点成功经验：

1.选择合理的时机

团队迎来新成员、固定成员出现变动、统一推进重大进展、需要规划与复盘的时间节点，都是适合开展团队建设活动的有效时机。

2.明确核心目标与主题方向

需要迎新、交心、激励、庆功、统一认知时，聚焦核心要素、有明确主题的团建更有价值，更易被团队接受。

3.根据目标，搭配合理的团建方式

日常茶歇适合在高速运转的时期为员工们传递温暖；常规户外拓展能够增强团队凝聚力；针对节日等主题展开线上线下活动，全方位营造主题氛围，互动性更高；福利假期、集体旅行等中长期活动，有助于团队休养生息，迎接下一场挑战。

默契高效的团队源于和谐共进的状态，小牛员工擅长发扬优势，也敢于正视不足，愿意共同寻找更好的解决方法。在小牛互娱大家庭中，大家关注彼此的成长，工作之外多了一份牵挂，同舟共济，在“不抛弃不放弃”的环境中奋勇向前。