“企二代”如何带领“老企业”转型升级?周纯:回国这5年,像是在和企业谈恋爱

林佳琦 卢恩伟 陈喆 
2017-12-15 13:16 1954
给工厂打完电话,交待完设备生产事宜,周纯风尘仆仆地赶到约定的咖啡馆,略带歉意地解释:“年底了,要在月底前把货款结清,完成验货发货,实在是有点忙。”采访期间,周纯的手机响了不下十次。每天都有大量的事务需要处理,凌晨3点睡觉已经成为他的常态。

【“星浙商 新力量”首届浙商创业青云榜30强系列报道】

周纯

周纯荣膺浙商“青云奖”,带领金盾集团荣获“最佳转型升级企业”。图为金盾集团副总裁周纯。

作为金盾集团的“企二代”,1988年出生的周纯在“快进式”的成长轨道中,有着超越同龄人的成熟与淡然。“我们没有假期,别人空了我们就忙了,这就是‘企业家’。”周纯说。

学过管理也扛过相机 这个二代有点“任性”

在上虞当地,乃至整个浙江省,做消防器材起家的金盾集团都是叫得上号的实体企业。上个世纪90年代末,由金盾生产的消防器材占领了全国近70%的市场。从消防器材到压力容器,从国内市场到海外布局,金盾逐渐成长壮大为一家拥有7个子公司的集团企业,产品线覆盖灭火装备及系统、风机风冷设备、高压无缝气瓶、大口径特种钢管、特种车辆制造等领域。
作为独子,从高中起就在英国上学的周纯,不可避免地承受着父辈的厚望。本科期间,周纯按部就班选择了工商管理专业,攻读金融、管理方向的学科,仿佛是所有二代企业家的求学“标配”。而在研究生阶段,周纯做了一个“任性”的选择——学习与企业管理似乎毫不相关的数码传媒专业,扛着相机做起了传媒幕后工作。
“我的家庭是比较民主的,在出国读书、专业选择上,家里都会给我选择的机会并给予一定的支持。”回看当年看似任性的选择,周纯认为学有所得:“这是一个全方位学习和提升的过程,传媒的学习背景对于企业的发展有很多看不到的帮助。”

周纯受聘浙江工业大学创业导师

发挥团队主动性 还帮着员工相亲、买房

2012年,周纯回国开展工作。他并没有全方位接手企业的生产管理,而是从采购销售做起。在他位于上虞的办公室里,有一张长桌和一块大黑板。在商定销售目标时,比起发号施令,周纯更愿意将团队聚集起来,一边讲一边画:市场怎样?有什么困难?需要公司和团队给到怎样的帮助?当会议结束推开门,团队成员都已确立了目标,干劲满满。
“从公司要我做,变成我要公司平台帮我做。”从目标入手,发挥员工主动性,这是周纯的管理理念。同时,“竞聘上岗”又在晋升渠道给以员工动力。从组长、车间主任到部长,周纯提出竞聘上岗,让“90后”员工看到了上升通道,也鼓励年长的技术骨干更加重视管理的艺术。
为了让公司的年轻人安心工作,周纯可谓用心良苦。又是找当地团组织,帮他们搭建相亲平台,又是与政府协调建设人才公寓。公司将公寓低价卖给员工,但有一个条件:15年之内产权不交割——这意味着员工必须要在企业干满15年。“家在这里,人心也就留在了这里。”周纯说。
5年下来,他带领的金盾集团子公司浙江蓝能燃气设备有限公司综合实力跻身行业全国前四,销售额增长三倍以上。创新管理和努力得到了回报,这位“企二代”才舒了口气。
2014年,金盾股份在深交所上市,周纯积极开展资本运作。2015年开始,他跑遍了国内的游戏企业,对产业有了充分了解,准备收购游戏企业,但因故未果,在资本和战略上充分考虑后,周纯顺势而为,收购了两家军工企业。目前,公司市值已从上市初的30亿元做到了近百亿元。

周纯在“最佳转型升级”榜专场作”青云说“演讲

快进式的成长 磨合的道路还有很长

“应该庆幸,我从分公司做起,从公司的新领域做起,让我有锻炼机会,一步步踩上来,稳稳地发展。如果一开始就到总公司做管理,恐怕拔苗助长。”周纯喝了一口咖啡,往椅背上一靠。他的左手腕上挂着一串檀香珠串,摆在桌面上的手机屏幕时不时亮起,提醒他又有一条新的消息需要处理。
“其实我本来是戴手表的,后来才换了珠串。”周纯长着一张“娃娃脸”,他自嘲道,这并不是一件值得高兴的事。“我会刻意将自己打扮得老成一些,这样与客户谈生意时,对方才不会把我当作一个新人。”
“接班”对于周纯来说是一个无法回避的话题。谈到此,周纯淡淡地说:“我没有考虑接班。如果一定要说的话,我是走在准备接班的路上。”
在周纯看来,回国以来这5年,像是在和企业谈恋爱,是一个不断磨合的过程。“我在学习企业,企业也在适应我,包括我与我父亲对于公司未来的规划理念也需要不断地磨合。”他认为,只有在双方到达一定的默契之后,自己才能被现在的团队认可,才有资格考虑接班的问题。“因此我认为五至十年之后再来问我关于接班的问题时,我才能给出一个适当的答复。”周纯说。
编辑:许林 来源:浙青网-青年时报

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