分担经济压力且害怕脱离社会,调查显示六成全职妈妈想重回职场

刘永丽 
2018-05-12 15:08 3338
在职场中打拼的“职场妈妈”们生存状况如何?在工作中,她们又在遭遇到哪些问题?职场妈妈们与未育职场女性有什么不同心态?日期,全球化智库(CCG)、智联招聘和宝宝树联合发布了《2018年职场妈妈生存状况调查报告》。

一、职场妈妈工作后普遍遭遇晋升瓶颈

职场妈妈由于需要看护小孩,投入更多精力在家庭中,因此在职场中的晋升情况通常会受到一定影响。智联招聘调研数据显示,职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。
对于下一次升职时间的预期,6成职场妈妈普遍表示心里没底,认为需要2年及更长时间才能升职的选项中,职场妈妈的比例明显高于职场女性。整体职场女性人群预期时间为“1年”及“不到1年”的占比较高,自信心较强。

二,工作生活难平衡,转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境

职场妈妈认为职场中最大的挑战是 “工作和生活难平衡”,占比31.1%,远高于整体职场女性,除此之外,在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性,职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显,并期待通过学习提升来环节这一困境。

三、职场妈妈认为成功是家庭事业兼顾

在对于未来三年的职业规划中(限选三项),职场妈妈认为最重要的是“不断提升,获得个人价值的增值”,有54.5%的职场妈妈选择了这一项;还有37.3%选择了“可以独当一面,接受更多工作挑战”。这说明,职场妈妈对于职业发展依然有自己的目标。
事业心不仅属于职场女性,还包括全职妈妈们,宝宝树的调研结果显示,全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60%,而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。这也反映出,对于有娃的女性来讲,她们不仅要为家庭奉献精力,还要负担着贡献经济收入的压力,而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升,她们也期待实现更多的个人价值,更大程度的参与社会经济活动,不再满足于将人生局限在家庭中。

四、职场妈妈的收入多用于家庭和子女开支

虽然职场生涯充满艰辛,但职场妈妈们的工作收入却都很少用在自己身上。在家庭收入占比方面,职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方,其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例,明显高于职场女性,这也符合职场妈妈的工作目标。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%,是家庭收入的主要来源。
对于到手的收入,职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”,有71%的受访职场妈妈选择了这一项;另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”,职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力,参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。

五、职场妈妈求职看重通勤便利

报告显示:职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中,“上下班方便”这一选项最被看重,有40.3%的受访者选择这一项,说明在兼顾家庭和工作的时候,上下班通勤方便省时,是职场妈妈最重视的一个因素。此外,薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有了养家和育儿的压力,对收入的追求也在情理之中。
编辑:杨小波 来源:浙青网-青年时报

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