77号调查|优秀的AI人才到底有多紧缺? 阿里百万年薪聘ET大脑工业训练师!

刘永丽 
2017-12-14 09:57 20317
本月初,在省人才市场一场装备制造与IT通信的专场招聘会上,阿里巴巴意外现身,抛出了一个层级P8、年薪百万的岗位,招聘ET大脑工业训练师/ET大脑业务专家。
“优秀的AI相关人才真的很难招。”阿里云ET工业大脑总经理王峰说。
AI人才紧缺绝不是王峰一个人的感受,随着互联网、大数据、云计算等的发展,催生出了新的企业经营模式和用工需求,不仅人工智能基因的新兴企业应运而生,传统企业也在谋求转型,与人工智能相关的岗位需求呈现出了爆发式增长。
智联招聘近日公布的《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》显示,过去一年中,人工智能人才需求量增长近3倍,其中机器学习最为紧俏,算法工程师需求增速最迅猛。
名词解释·Al  
即人工智能(Artificial Intelligence),英文缩写为Al。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。Al是计算机科学的一个分支,目标是对人类智能建立数学模型,并生产出一种新的能以人类智能相似的方式作出反应的智能机器。该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。

A优秀的AI人才到底有多紧缺

阿里高薪求

ET大脑工业训练师

12月1日上午,在省人才市场举行的一场装备制造与IT互联网的招聘会上,第26个展台竟然是阿里巴巴,只设一个岗位,叫“ET大脑工业训练师或ET大脑业务专家”,要的是在工业领域内从业超过10年的“老师傅”,层级为P8。
据悉,P8是阿里高P层级,一般只有业务水平较高的员工才可以胜任,年薪可达百万。
据了解,这是阿里云ET工业大脑团队在招聘。“阿里云ET工业大脑致力于帮助各个工业领域进行人工智能化的效率提升。这个岗位需要将教学与实践相结合,让工业大脑可以在生产线上反复试验所学知识,并及时发现生产过程中出现的问题予以调整。”王峰介绍,通俗一点说,智能机器离不开人工的“喂养”,而在行业内有着多年从业经验的老师傅无疑是最好的喂养师傅。
目前,阿里云ET工业大脑已经合作的工业领域有5个,每个领域至少招聘一名人才,未来还会拓展更多领域,所以需要的“喂养师傅”还是比较多的。

网络图

王峰表示,“对于人工智能相关人才来说,年薪百万其实并没有多夸张,毕竟都是行业内的佼佼者。除了薪资,他们更看重的也是能够在这个领域内发挥出更大的价值。”
这不是阿里第一次招聘人工智能相关岗位,此前,阿里曾为智能客服机器人“店小蜜”物色了一批“饲养员”,将客服常见的问题一一输入给机器人。
看似智能的机器人及智能化生产流水线,其实都离不开人工的辛勤劳作和经验知识等。“在招聘人工智能相关人才的时候,我们主要从三个方面来看。”王峰说,一是要有充分的理论基础,大数据、云计算等相关领域的基础知识要扎实;二是要有敏锐的观察力和持续的学习能力;三是要将抽象的数据进行产品化、普惠化,便于理解和实施。

猎头今年AI人才订单量

是去年好几倍

AI人才有多紧缺?除了企业外,猎头最有发言权。“近两三年来,大数据、云计算等领域的人才挖掘一直都是我们工作的重心,尤其是今年的客户需求量猛增,粗略估计也是去年的好几倍。”猎人猎头总经理郎越时说,猎头公司一般会根据行业细分将业务划分给不同的员工负责,今年不仅是负责IT互联网线的同事忙着招聘AI人才,就连其他行业也都冲着AI人才来了。
这两天,杭城的一家大型投资公司委托郎越时招聘一名数据算法工程师。“刚开始,我以为是这家公司新投了一家人工智能领域的企业,所以帮忙物色人才。”郎越时说,仔细一聊,却发现是这家公司自己需要,“他们需要通过大数据帮忙分析什么样的企业可以投,什么样的企业不可以投,光靠人工审核或人工判断已经不科学了。”
近日,还有一家农业企业也找上了猎人猎头,提供的岗位是“人工智能研究院院长”,需要招聘一位人才专门应对在农业领域内的智能化研究及实践。“虽然农业领域的智能化转型还不是特别迫切,但这家企业老板很会未雨绸缪,希望提前招聘这样的人才抢占发展时机。”郎越时说。
从猎头的角度来看,今年人工智能领域的相关人才最热门的人选有这样一些特点:基本是硕士学历以上,差不多5年工作经验,特别是在百度、阿里、腾讯、科大讯飞等企业工作过的更受欢迎,都是猎头考虑的重点人选。
“对于杭州企业来说,涉及安防监控、智能交通、人脸识别等应用场景比较多,相关的AI人才需求也比较集中。”郎越时透露。

网络图

AI人才需求增长迅速

算法工程师最抢手

AI人才紧缺还有着数据支持。近日,智联招聘发布的《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》显示:2017年第三季度AI人才需求量是2016年第一季度人才需求量的近3倍。也就是说,在过去一年中,AI相关人才的需求量增长了近3倍。
AI人才需求量主要集中在一些职位,其中软件工程师在需求人数绝对值上位列第一,其次是IT技术支持/维护工程师,另外ava工程师、数据库开发工程师虽然需求人数绝对值偏低,但增速也比较高。
值得一提的是,算法工程师在人工智能、大数据的需求下特别抢手,需求增速迅猛。
算法是大数据向人工智能转化的基础,要让机器人准确完成一个完整的动作,需要设计无数的算法告诉机器人对信号的处理方法。对算法工程师的需求主要包括数据挖掘、自然语言处理、机器学习、计算机视觉、智能推荐等。从智联招聘大数据来看,算法工程师需求人数在2017年第一季度环比增长60%,2017年第二季度环比增长36%,2017年第三季度环比增长43%。

网络图

B AI人才缺口大的问题怎么破

在交叉融合中摸索前进

高校探索AI人才培养新模式

据了解,阿里云在各个层级都需要AI方面的人才。为此,阿里云还专门在广东成立研发中心,招募千名工程师。“目前,我们主要是面向海内外的高校招聘来进行人才储备,或者是通过社招渠道挖掘优秀成熟的人才。”王峰表示。
“人工智能也许是我近两年听到的最为热门的一个概念了,经常听企业界的朋友说起‘我们现在在做人工智能方面的创业’,也经常听到实战导向的学生们谈论‘我们企业现在就是用人工智能的方案在解决的’。”在浙江大学管理学院担任信息系统专业核心课程建设和教学的黄鹂强副教授告诉记者。
黄鹂强表示,“人工智能是一个多学科的交叉与融合,涉及到了如物理学、逻辑学、数学、心理学、计算机等学科。”他说,各个领域通常的知识人才的供给都不少,但要说到新时代下,计算机人才与其他学科的融合所造就的相对综合的人才方面,显然储备就不充足了。人工智能高速发展的时代,人才的综合能力要求会进一步提高,“目前在图像识别、深度学习以及数据分析等众多与新兴科技相关的人才方面还是非常欠缺的,同时结合技术及业务的人才更是一才难求。”
新的时代新的变化,高校在人才培养中也开始在交叉融合的培养方面制定相应的政策。黄鹂强介绍,如今在与学生的教学互动中,特别注重探索大数据时代下的系统分析、设计与实现,在大数据以及人工智能发展的特定背景下,基于技术特质所引发的生活和生产的变革,分析技术的应用场景,从而落地于系统的设计和建设中。

越来越多初创型公司盯上AI

高薪成“挖”人才主要手段

随着人工智能在实践上的不断突破,越来越多的初创型公司加入到AI相关业务中。统计显示,过去两年,我国新增人工智能企业数超过前10年的企业数总和。
来自于极客公园的一份报告显示:在国内人工智能产业链中,80%的企业属于B轮或B轮以前的初创企业。智联招聘大数据则显示,人工智能的人才需求岗位主要集中在中小微企业中,其中企业规模在100-499人的企业需求占比最高,达35%;20-99人的企业需求占比29%;500-999人的企业需求占比11%。
在人工智能人才呈现巨大缺口的市场状况下,企业给人才的薪酬普遍高于全国平均薪酬。根据智联招聘大数据,拥有AI技能的人才现阶段薪酬区间主要集中于10001元~15000元/月,占比40%;8001元~10000元/月区间占比34%;15001元~25000元/月区间占比20%。

领域相近的兄弟行业

成AI人才的重要来源

在高校尚未形成系统的AI人才输出情况下,AI存量人才主要来自于企业自身的培养,而互联网、电信相关的行业作为离AI领域最近的兄弟行业,成为AI人才的重要转化来源。根据智联招聘大数据,从人才所在的行业发布来看,AI人才主要分布在计算机软件行业,占比30%;互联网/电子商务行业,占比22%;通信/电信/网络设备行业,占比17%;IT服务及电信运营行业分别占比11%。
  巨大的市场需求下,包括物理、数字、电子等专业的毕业生都“跨界”到了人工智能领域。有些改变行业应用场景的技术壁垒并不是那么高,只要有基本的数学能力和学科知识,跨行业是一件可行的事情,其中,从事大数据工作的人才成为最容易实现跨界的人群。当然,高端需求如机器学习、图像处理等技术门槛较高的岗位跨界较难,这些岗位只能依赖于海外引进专家,并通过日常的工作实践来进行人才培养。
●据市场调查机构Statista预计
全球人工智能市场规模未来10年将保持年均50.7%的增速增长,到2025年,全球规模将达369亿美元。
●据埃森哲预测
到2035年,人工智能能使12个发达经济体年度经济增长率提高一倍,有潜力拉动中国经济增长率上升1.6个百分点。
●根据国务院《新一代人工智能发展规划》
到2020年,人工智能核心规模将超过1500亿元,带动相关产业规模超过1万亿元。到2025年,人工智能核心规模将超4000亿元,带动相关产业规模超过5万亿元。到2030年,人工智能核心规模将超1万亿元,带动相关产业规模超过10万亿元。
●发改委、科技部、工信部和网信办联合印发的《“互联网+”人工智能三年行动实施方案》提出
到2018年,中国将基本建立人工智能产业体系、创新服务体系和标准化体系,培育若干全球领先的人工智能骨干企业,形成干亿级的人工智能市场应用规模。

●延伸

人工智能和人“抢饭碗”?

它也在创造更多就业机会!

当人与机器的合作成为职场常态,有人会担忧:人工智能来“抢饭碗”了。
“淘宝出现的时候,我们说服装店员工将会失业,但却有了更多的淘宝店主。”郎越时说,“机器会抢走工作机会?会控制人类?对新技术担心一直存在,但是事实是在新技术的支持下,我们的工作更有效率,更好地发挥出自身价值。”
阿里巴巴董事局主席马云也有相同观点。在第四届世界互联网大会开幕式发言中,马云说:“清朝时期我们抵制铁路,担心沿线挑夫会失业,但现在有200多万铁路工人;集装箱出现后,搬运工人担心会失业,但港口却出现了很多吊船工人。”他说,所以与其担心技术夺走就业,不如拥抱技术,去解决新的问题,“我相信机器会让人的工作更有尊严、更有价值、更有创造力。过去30年,我们把人变成了机器;未来30年,我们将把机器变成人,但是最终应该让机器更像机器,人更像人。”
在今年的中国(浙江)人力资源博览会上,众多企业家也关注过这个话题,在“人工智能与人力资源”分论坛上,大家一致的观点是人工智能现在还远远不能取代大多数服务工作,未来与创新有关的工作仍将由人类完成。
知名咨询公司Gartner指出,在2019年之前,人工智能造成的失业将多于其创造的工作机会。但2020年开始,人工智能创造的就业数量将会超过造成失业的数量,人工智能会在“杀死”180万个工作机会的同时,制造230万个新的工作机会。

【77号调查】

出自杭州市中河北路77号青年时报社,目的是在繁杂的新闻讯息中帮你挑出那些你最感兴趣的话题,以一群青年人的视角发现青年问题,通过青年观察,阐述青年观点。它可能只是身边的一点小事,但见微知著。
它可能触动了社会神经的某种痛觉,但痛定思痛。它也许就点燃了寒冷冬天里的一盏小灯,但我们最终的希望是,它能引领青年力量。
编辑:王悦丰 来源:浙青网-青年时报

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